節(jié)假日值班算加班嗎

時(shí)間：2012-10-10作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：63

廣東鑫涌律師事務(wù)所專注于等

• 詞條

  詞條說明

• 孕婦解約后反悔 要求恢復(fù)難支持

  【案例回放】2008年8月16日，醫(yī)藥檢測公司女工麗麗經(jīng)診斷為懷孕。8月27日，公司與麗麗協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，麗麗辦理了工作移交，亦領(lǐng)取了補(bǔ)償金，公司開具了退工證明，后麗麗反悔。*判決對(duì)麗麗要求與醫(yī)藥檢測公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求、支付拖欠工資及同期社 保費(fèi)均不予支持。 廣東鑫涌律師事務(wù)所許宜群律師【點(diǎn)評(píng)】：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法*四十條、*四十一條的規(guī)

• 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》六大亮點(diǎn)

  2012年4月28日**發(fā)布了重新修訂的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下統(tǒng)稱《特別規(guī)定》），與1988年**發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（以下統(tǒng)稱《規(guī)定》）相比，《特別規(guī)定》具有以下六大亮點(diǎn)。 廣東鑫涌律師事務(wù)所點(diǎn)評(píng)： 亮點(diǎn)一：適用范圍的規(guī)定較加準(zhǔn)確，體現(xiàn)了時(shí)代的特點(diǎn)。 2012年《特別規(guī)定》*二條規(guī)定“*人民共和國境內(nèi)的地區(qū)機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他組織等用人單

• 假孕騙續(xù)簽 女工還十萬

  【案例回放】張女士原為一公司**銷售代表，月薪1.2萬元。2008年7月，公司通過電子郵件，通知下月合同到期后不再續(xù)簽。孰料兩天后，張女士告訴公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說，自己已經(jīng)懷孕，并出示了診斷證明。然而近一年后，公司發(fā)現(xiàn)張女士根本沒有懷孕，因此將其告上法庭索賠孕期工資、社保等。當(dāng)?shù)?認(rèn)定延續(xù)的勞動(dòng)合同無效，張女士需返還公司社保等近10萬元。 廣東鑫涌律師事務(wù)所周律師【點(diǎn)評(píng)】張女士“懷孕”一事系造假，

• 勞動(dòng)法中的竟業(yè)限制

  21世紀(jì)什么較寶貴？人才！”，這句話雖然是電影里的臺(tái)詞，但卻反映出了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的道理。現(xiàn)在，許多企業(yè)為了較好的與商業(yè)對(duì)手搞競爭，紛紛使用起了“競業(yè)限制”這一招法律功夫。即他們要求勞動(dòng)者與他們簽訂競業(yè)限制協(xié)議，即要求勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得到同類行業(yè)的公司就職。但是，“競業(yè)限制”這一條款的適用是有很多條件的。用不好的話，將會(huì)導(dǎo)致本來很有用的法律利器鈍而無用。下面的案例將告訴你，究竟如何正確使