如何對(duì)已簽訂的合同進(jìn)行變更和轉(zhuǎn)讓?zhuān)?/h1>


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  • 詞條

    詞條說(shuō)明

  • 常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛的處理對(duì)策

    租賃合同 【定義】租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。 ? 【合同內(nèi)容】租賃合同的內(nèi)容包括租賃物的名稱(chēng)、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。 【租賃期限】租賃期限不得**過(guò)二十年。**過(guò)二十年的,**過(guò)部分無(wú)效。 ????? 租賃期間屆滿,當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同,但約定的租賃期限自續(xù)

  • 2013年最新工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

    武漢法律顧問(wèn)講解2013年適用的工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)。2011年1月1日新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》正式實(shí)施,因工死亡賠償?shù)囊淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金由48-60個(gè)月社會(huì)職工平均工資變更為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。由此,“全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”直接決定工亡待遇數(shù)額。 2011年1月21日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19109元,據(jù)此數(shù)據(jù)計(jì)算,2011年一次性工亡補(bǔ)助

  • 智品堂企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同內(nèi)部管理機(jī)制

    智品堂法律咨詢*為武漢中小企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同,健全內(nèi)部管理機(jī)制。中小企業(yè)在實(shí)踐中因?yàn)閯趧?dòng)用工制度設(shè)計(jì)上的缺陷會(huì)導(dǎo)致很多嚴(yán)重的后果,一方面無(wú)法留住**人才,造成員工頻繁流失難以管理;另一方面也會(huì)因簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、加班費(fèi)、工傷等諸多問(wèn)題上的處理不當(dāng)與員工頻繁發(fā)生糾紛,進(jìn)入法律程序,向員工支付大筆的賠償。? 規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度,可以使管理者及時(shí)了解和

  • 勞動(dòng)合同常識(shí):確立和認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<*人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》*17條**次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念但《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)把事

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