蓋雅工場攜手FESCOAdecco浙江共話HR管理中的“軟”和“硬”

時間：2016-09-02

作者：蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司

詞條
詞條說明
工時合規(guī)性管理系統(tǒng)軟件服務(wù)至上蓋雅工場
蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)：應(yīng)用現(xiàn)場移動采集方案及無線技術(shù)，靈活方便地記錄生產(chǎn)工時、產(chǎn)量及效率，可實時掌握現(xiàn)場所有生產(chǎn)線人員或生產(chǎn)線的狀態(tài)，根據(jù)需要靈活安排及調(diào)度生產(chǎn)線人員，提高生產(chǎn)效率。同時通過系統(tǒng)的工時統(tǒng)計等數(shù)據(jù)，為相關(guān)部門提供準確的工時及效率數(shù)據(jù)，用于核算員工工資及計算人力成本，*耗費大量的人力進行統(tǒng)計、核算。蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)的主要應(yīng)用包括： · 基于員
馬來西亞開廠要注意的考勤小 Tips
編者按：近幾年，由于中國勞動力短缺導(dǎo)致的薪資上漲，越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本而選擇在勞動力成本相對低廉的東南亞國家開設(shè)工廠。但由于不同的國家政策、文化、習慣等原因，如何管理這些勞動力成為企業(yè)的難題。作為亞太地區(qū)勞動力管理軟件云服務(wù)的**者，蓋雅工場已推出一系列文章，幫助進軍東南亞的企業(yè)分析勞動力管理面臨的挑戰(zhàn)以及該如何管理。上周我們介紹了「越南開廠要注意的 3 個考勤小 Tips」，本周我們將持
員工忠誠度對零售行業(yè)的影響
員工忠誠度對零售行業(yè)的影響中國零售業(yè)人才管理現(xiàn)狀中國服務(wù)業(yè)占國內(nèi)GDP總和的比例為42%，世界平均水平是60%，其中34個低水平國家為36%，48個中等收入的國家為50%，22個高收入國家為65%，**發(fā)達國家為70%，我國服務(wù)業(yè)的就業(yè)比重是27.7%，中等國家為45%，發(fā)達國家是70%。隨著工業(yè)化，城市化水平的提高，服務(wù)業(yè)必然會成為吸納就業(yè)的主渠道。2010年中國城鎮(zhèn)人口接近6.5億，中國
Cloud & Mobile，新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)的勞動力管理
蓋雅導(dǎo)讀：時下的連鎖零售商HR共享服務(wù)中心的同事們都紛紛開始面臨一些新困擾：如何在全國格局下統(tǒng)一集中化管理員工的時間，如何將及時收集完整員工的工時結(jié)果以快速用于薪資結(jié)算，如何快速跟上年輕一代員工的工作預(yù)期為員工提供較好的工作體驗以維持員工滿意度降低離職率…… 是的，隨著時間的推進，2015年的連鎖零售業(yè)，是新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)，因為：電商突飛猛進和實體商業(yè)形式的快速變革隨著一系列電商的突飛