“主題團(tuán)建”模式，開啟企業(yè)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)新篇章

時間：2018-10-13作者：鄭州道中道企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：35

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• 單位團(tuán)建方案擇優(yōu)推薦

  團(tuán)隊建設(shè)與管理怎么做 沒有目標(biāo)的團(tuán)隊只能是一群散兵游勇，沒有目標(biāo)的團(tuán)隊管理就是“老和尚念經(jīng)得過且過！” 1. 目標(biāo)一致也就是思想要統(tǒng)一。各級管理者一定要層層分解、宣貫、檢查、處置，只有這樣才能形成合力，只有這樣才能把大家的精力、激情集中到一起共同前進(jìn)。 2. 激發(fā)人的潛能。就團(tuán)隊而言，群體內(nèi)動力的發(fā)揮能讓這個組織實(shí)現(xiàn)看似無法企及的目標(biāo)。 3. 激發(fā)團(tuán)隊的潛能。團(tuán)隊是由人組成的，激發(fā)團(tuán)隊的內(nèi)動力首

• 溝通管理||和員工溝通，你要當(dāng)心“位差效應(yīng)”！

  有一組研究數(shù)據(jù)表明，企業(yè)中來自**層的信息只有20%-25%被下級知道并正確理解，而從下到上反饋的信息則不**過10%被上級清楚知曉，但平級之間的平行交流效率則可達(dá)到90%以上。 基于這樣的現(xiàn)象進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，平行交流效率之所以如此之高，是因?yàn)樗且环N以平等為基礎(chǔ)的交流。 溝通具備位差效應(yīng)，人與人之間的平等交流是溝通效果的**。 位差效應(yīng)是始終存在的，那我們?nèi)绾螒?yīng)對？ 老胡有個朋友，從創(chuàng)業(yè)至今15

• 職業(yè)素養(yǎng)||給缺乏自信的你8點(diǎn)超實(shí)用的建議

  自信，其實(shí)就是對自己滿意。 一個人如果對自己都不滿意，又怎么能期望別人對自己滿意？ 美國作家愛默生說：“自信是成功的*i一秘訣?！?擁有自信的人的內(nèi)心一定是充實(shí)的。沒有自信的人會覺得內(nèi)心很空虛，輕飄飄的，也較*陷入對自己的不滿之中。 自信并不是憑空產(chǎn)生，也不會憑空消失，提高自信心也并不是無跡可尋。我們要努力學(xué)習(xí)自信之法，讓自信的陽光灑滿內(nèi)心的每一個角落。 1.從外表儀態(tài)入手 你是素顏隨便穿件衣

• 市場營銷||讓你的業(yè)績提升300%的5套話術(shù)！

  在銷售過程中，語言是較i好的潤滑劑。店鋪銷售，除了要產(chǎn)品質(zhì)量高、服務(wù)態(tài)度好、商業(yè)信譽(yù)佳外，很大程度上就是導(dǎo)購?fù)ㄟ^自己的語言藝術(shù)來說服顧客，即通過語言上的功夫達(dá)到銷售商品的目的。 在日常的導(dǎo)購工作中，下面的幾種情況你一定經(jīng)常遇到，你會怎么處理呢? 問題一 顧客：老顧客也沒有優(yōu)惠嗎？ 分析 20%的老顧客創(chuàng)造80%的效益，千萬別宰老顧客。當(dāng)老顧客提出優(yōu)惠的時候，我們不能直接拒絕。 有些導(dǎo)購會說“您是