靈活用工市場出現(xiàn)這四個(gè)信號(hào)，暴露勞動(dòng)用工新趨勢！

時(shí)間：2020-01-02作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：1546

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• 詞條

  詞條說明

• 人事代理和勞務(wù)派遣有什么不同

  一、勞動(dòng)者與代理商（外派）組織法律行為不一樣。職工與勞務(wù)派遣單位的關(guān)聯(lián)與中介機(jī)構(gòu)的關(guān)聯(lián)不一致。在勞務(wù)派遣全過程中，勞動(dòng)者與外派單位中間是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者是和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同書的，受勞動(dòng)合同法的更改和標(biāo)準(zhǔn)；而在人事代理中，勞動(dòng)者與人事代理中介服務(wù)相互關(guān)系則要深入分析，若人事代理組織為勞動(dòng)者給予人事檔案管理乃至代交社保社保，則在勞動(dòng)者與人事代理組織中間是授權(quán)委托關(guān)聯(lián)，受物權(quán)法及其民事法律關(guān)系標(biāo)

• 金稅三期新政策環(huán)境下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)剖析及成本控制策略

  隨著金稅三期全面推行、國地稅合并等政策的實(shí)施，最嚴(yán)重社保風(fēng)暴即將來襲，舊經(jīng)驗(yàn)還能否應(yīng)對(duì)新局面？您的社保是否全額繳納，基數(shù)是否與薪資匹配，高管個(gè)稅是否按規(guī)定申報(bào)?，新形勢下企業(yè)面臨用工成本的大幅增長，您的企業(yè)又應(yīng)該如何尋求優(yōu)化之道，邦芒人力為您做政策研判與解讀，企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)控制及成本管控，社保薪酬結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化，用工模式創(chuàng)新應(yīng)用，善用財(cái)稅政策降低成本。 隨著金稅三期全面推行、國地稅合并等政

• 人力資源公司及勞務(wù)公司代發(fā)工資問題

  現(xiàn)在有的公司的工資是外包的（即工資是由與公司簽訂合同的外部公司發(fā)放），如人力資源公司、人事代理公司、勞務(wù)公司等。 比如甲公司由于人事管理方面的原因，將工資、社保等外包給人力資源公司B,那么到底是甲公司代扣個(gè)人所得稅還是B公司扣個(gè)人所得稅呢？ 由于勞動(dòng)合同是和甲公司簽的，員工都是甲公司的員工，只是甲公司將工資社保等款項(xiàng)委托人力資源公司B公司來代發(fā)工資和代繳社保等，根據(jù)國稅函發(fā)【1996】602號(hào)文

• 【濟(jì)南薪酬外包】薪酬福利外包什么意思？

  薪酬福利外包什么意思呢?薪酬是一個(gè)公司必有的體系，而福利是薪酬體系中的一部分。那么，什么是薪酬福利外包呢?下面我們就一起來了解一下。薪酬福利外包什么意思?員工福利作為現(xiàn)代綜合薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略中不可忽視的重要因素。福利外包服務(wù)是指為客戶公司提供靈活、高效、專業(yè)、便捷的一站式福利外包服務(wù)。福利的類型包括保險(xiǎn)**、健康檢查、培訓(xùn)和收費(fèi)、旅游開發(fā)、心理咨詢、體育百貨、文化生活等方