祝賀友達(dá)光電（昆山）有限公司2025年通過(guò)RBA認(rèn)證

時(shí)間：2025-05-28作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：131

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些？

  STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容具體如下： 1. 童工 A 供應(yīng)商不能雇用任何小于15歲的工人。 B 如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過(guò)15歲，則按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 C 采取有效核準(zhǔn)工人年齡的程序。 2. 強(qiáng)迫勞工 1）星巴克不容忍供應(yīng)商，承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿的勞工。 2）用施加處罰逼迫工人進(jìn)行非自愿勞動(dòng)即為強(qiáng)迫勞動(dòng)。 3）工廠不能向工人加收任何雇用費(fèi)和押金。 4）工廠不能扣留

• 河源GMP 820認(rèn)證評(píng)級(jí)分類(lèi)

  河源GMP 820認(rèn)證評(píng)級(jí)分類(lèi)解析：醫(yī)療器械企業(yè)國(guó)際化的關(guān)鍵一步 在醫(yī)療器械行業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量與安全性直接關(guān)系到患者的健康與生命安全。因此，各國(guó)對(duì)醫(yī)療器械企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)范提出了嚴(yán)格要求，其中，美國(guó)FDA的GMP 820認(rèn)證（QSR820）是全球醫(yī)療器械行業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。對(duì)于河源地區(qū)的醫(yī)療器械企業(yè)而言，了解GMP 820認(rèn)證的評(píng)級(jí)分類(lèi)及其重要性，有助于提升質(zhì)量管理水平，增強(qiáng)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 一、GMP

• SLCP驗(yàn)廠介紹，SLCP項(xiàng)目范疇

  SLCP項(xiàng)目范疇1）屬于SLCP的范疇，通過(guò)驗(yàn)證，核實(shí)勞工工作狀況包含：年齡、工作時(shí)間、工資、健康與安全、工廠管理體系。也可通過(guò)平臺(tái)把驗(yàn)證結(jié)果以數(shù)據(jù)共享的形式分享給不同的客戶2）不屬于SLCP的范疇，SLCP對(duì)數(shù)據(jù)不作出評(píng)判，具體包含：不為工廠勞工狀況作出評(píng)分/評(píng)級(jí)、不設(shè)有任何低標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估、不設(shè)定任何行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、不針對(duì)任何公司行為準(zhǔn)則作出合規(guī)評(píng)估、不提供認(rèn)證項(xiàng)目、不設(shè)整改方案（改善計(jì)劃）上述就是為你介

• 因新冠疫情管控?zé)o法上班，勞動(dòng)者工資怎么發(fā)？

  在新冠肺炎疫情這一特殊情形下，在引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者共擔(dān)責(zé)任、共渡難關(guān)的同時(shí)，還要考慮勞動(dòng)關(guān)系的人身從屬性、依附性特點(diǎn)，按照有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的維度去處理勞資糾紛。情形一:?新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因?qū)嵤└綦x措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎？答:?企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四