福州酒店工作服批發(fā)|福州工作服廠家|福州工作服銷售

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  目前****行的環(huán)保面料，因無污染有利于生態(tài)，且懸垂性．透氣性等性能**現(xiàn)有的所有面料，大量運用于各類職業(yè)裝。如英國研制的TENCEL纖維，目前雖然價格不菲，但足以代表面料發(fā)展的一種趨勢：科技含量愈高，發(fā)展應(yīng)用前景愈好。美國杜邦公司1938年以發(fā)明尼龍帶來了一場紡織材料的革命，20年后發(fā)明的新型彈性纖維＿＿萊卡，1959年，當(dāng)該纖維用于紡織工業(yè)時，又曾引起了一陣轟動。幾年以后，萊卡和尼龍控制和改

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  毛織物“貢絲錦”的常規(guī)性能配比技術(shù)指標(biāo)，普遍采用的是：人造棉35%滌綸含量在65%或羊毛70%-80%， 滌綸含量在30%-20%，紗支在80-130支，克重260-480克左右的范圍進(jìn)行配比，其色彩運用主要以素色為主，有藏蘭、藏青、深灰、中灰、駝色等； 相對來講，面料成分中羊毛和人造棉纖維的含量越高，相對的毛感性能越好，色牢度好，平整光潔，色彩鮮艷，手感彈性好，吸濕性好，堅固抗皺，尺寸穩(wěn)定，良

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  職業(yè)服裝加速較新?lián)Q代的趨勢 理由：對企業(yè)文化的日益重視，無疑必將促進(jìn)中國職業(yè)服裝的普及與較新?lián)Q代。 “企業(yè)文化”是上個世紀(jì)80年代隨著日本企業(yè)的成功而誕生的理念。這個觀念被認(rèn)可之后，十多年來，已經(jīng)在中國產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)。 企業(yè)文化主要是幫助企業(yè)解決一個能否持續(xù)經(jīng)營的問題。而處于市場經(jīng)濟(jì)初期的中國企業(yè)，首先注意到了企業(yè)文化中企業(yè)形象的重要、團(tuán)隊意識的重要和由此能帶來的一系列有利于企業(yè)經(jīng)營的好處，所以，

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  職業(yè)性 工作服裝設(shè)計的原則首先是有明確的針對性：針對不**業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)， 鐵路工作服裝 同一企業(yè)不同崗位， 同一崗位不同身份、 性別等等。 針對性的設(shè)計不同點歸納為什么人 穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。 什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內(nèi) 到自己供職的地點去工作或從事公務(wù)活動的一部分人， 在廣義上是指較為不明確的被分后的 一部分消費群，這里的“人“ 在工作服上表現(xiàn)為一個群體．