計劃有監(jiān)督，才會有更好的結(jié)果

時間：2018-11-15作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：2175

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• 詞條

  詞條說明

• 【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包服務(wù)安全嗎？

  在薪酬外包系統(tǒng)這一塊上我認(rèn)為安全性還是值得信賴的，薪酬外包就是在依據(jù)競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則為基礎(chǔ)上，把薪酬管理的功能外包出去，交給專業(yè)的公司和平臺負(fù)責(zé)，而企業(yè)可以節(jié)省時間和金錢來專注自己的核心業(yè)務(wù)的拓展，行業(yè)規(guī)則是每個企業(yè)都應(yīng)該遵守的，這樣才能獲得雙方信任。我比較信任的一款薪酬外包服務(wù)是易路，它不僅專業(yè)還易操作，使得工作效率提高80%，算薪準(zhǔn)確率可達(dá)到99.9%，服務(wù)與系統(tǒng)合二為一，

• 人事和勞務(wù)派遣有什么不同

  一、勞動者與(派遣)機(jī)構(gòu)的法律關(guān)系不同。工人與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系與機(jī)構(gòu)的關(guān)系不一致。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者與派遣單位之間的勞動關(guān)系，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞動法調(diào)整和規(guī)范；在人事中，應(yīng)具體分析勞動者與人事機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。人事機(jī)構(gòu)為勞動者提供人事檔案管理，甚至繳納社會保險的，由合同法和民事法律規(guī)范調(diào)整；人事機(jī)構(gòu)受企業(yè)事業(yè)單位委托提供人才評估、人才招聘等服務(wù)的，勞動者與人事機(jī)構(gòu)之間沒有

• 【濟(jì)南人事代理】人事代理的實踐意義

  企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、**架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的

• 人事代理什么意思？

  不了解高等院校，考的某醫(yī)院門診人事代理。先說一句哈，人事代理沒有編制。合同書跟企業(yè)立即簽，檔案資料放到省人才交流中心。人事代理比合同工和勞動派遣好一點，等同于長期性合同工吧，應(yīng)該是不作不會死，踏踏實實沒啥問題可以干得退休，可是！但是啊，人事代理退休之后的薪水是看著你工作中期內(nèi)交了多少錢個人社保決策的，退休后你所屬的院校不容易補(bǔ)助你一分錢。因此人事代理比宣布編制退休拿的少！實際少是多少我也不清晰。由