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詞條說明
的人力資源管理系統(tǒng),可以幫助集團化工廠、多地分支機構(gòu)、多員工日常考勤的統(tǒng)一管理。集團總部及分工廠的人力資源部門通過分級管理權(quán)限,可隨時獲取任一下屬部門、員工的出勤情況。各地區(qū)員工也可以通過瀏覽器訪問系統(tǒng)網(wǎng)站,查詢員工或者員工自己的考勤記錄和考勤狀態(tài),員工還可以通過實時考勤系統(tǒng)提出請假、異常打卡等申請,申請可依事先設(shè)定好的流程進行審批,并根據(jù)審批結(jié)果重新計算考勤狀態(tài)。 出差員工也可通過“異地考勤
購買人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)工廠人資管理辦公自動化、智能化是工廠加強內(nèi)部管理,提高員工辦公效率和工作質(zhì)量的重要手段。然而,很多工廠在人力資源管理系統(tǒng)選購時*陷入誤區(qū),主要包括以下幾方面。 自行開發(fā),系統(tǒng)符合自家需求 很多有一?定開發(fā)實力的工廠會認為自己工廠內(nèi)部開發(fā)一個hr人事考勤系統(tǒng)想必是能滿足自己工廠的需求的,而且,投入的資金也會比較少,因為都是自己人開發(fā)的,升級或者維護都是隨時的事情。然而,事情
工廠選購人事薪資考勤系統(tǒng)時,一般工廠前期會組建的采購團隊,人員配置一般為人事專員、IT人員、采購人員。首先梳理出適合工廠未來人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的人事系統(tǒng)需求,如果不能作出準確的人事薪資考勤系統(tǒng)評估,就很*購買到不能滿足企業(yè)實際需求的系統(tǒng)軟件,也勢必無法在企業(yè)中發(fā)揮人事考勤薪資軟件的作用。企業(yè)應(yīng)該如何評估人事薪資考勤系統(tǒng)呢? 首先,企業(yè)務(wù)必明確引入人事薪資考勤系統(tǒng)的目的,沒有兩家企業(yè)的需求是一模
近兩年,特別是制造業(yè)工廠過年前后已逐漸感受到來自人力資源的壓力--工廠直呼招工難!企業(yè)人力資源管理復(fù)雜,企業(yè)用技術(shù)驅(qū)動人力資源管理的需求日益增強,隨著工業(yè)企業(yè)信息化的推進,開始拉動人力資源技術(shù)服務(wù)的快速崛起。如何利用技術(shù)手段實現(xiàn)人力資源管理的規(guī)范化、自動化,解決人才結(jié)構(gòu)問題,勞動力供給問題以及員工訴求問題成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要點。 目前企業(yè)普遍存在人力資源管理效率不高的問題,尤其是大中型企業(yè),人
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