詞條
詞條說明
在生活中,企業(yè)為了降低運(yùn)營成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),常常由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式。因此會引發(fā)諸多不當(dāng)用工責(zé)任糾紛,勞動者權(quán)益難以得到**。為了識別“假外包真派遣”的不當(dāng)用工模式,辨別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種用工形式的區(qū)別顯得較為必要。那么勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些?1、適用法律不同勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》。勞務(wù)外包適用《合同法》。2、規(guī)章制度是否適用不同勞務(wù)派遣中,用工單位的規(guī)章制度直
?HR人力資源管理信息系統(tǒng)為何實(shí)現(xiàn)人力資源自動化
隨著大數(shù)據(jù) 、云服務(wù)、AI等技術(shù)的廣泛應(yīng)用,數(shù)字化時代不斷催生各式各樣的新型模式。作為企業(yè)管理的**推動者,HR人力資源管理信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自動化轉(zhuǎn)型勢在必行。那企業(yè)為什么需要企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源自動化?一、自動化入職流程新員工入職的工作包 含了許許多多,例如制作入職表格、勞動和薪資合同、IT系統(tǒng)分配以及新員工培訓(xùn)等等,大量的人員入職會耗費(fèi)大量的時間,HR人力資源管理信息系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)快
說起微商城開發(fā),有很多創(chuàng)業(yè)者們會考慮開發(fā)項(xiàng)目的價(jià)值所在。因?yàn)槲⑿攀且粋€獨(dú)立體系,為此,很多創(chuàng)業(yè)者開發(fā)獨(dú)立商城在營銷過程中會避免受到限制,因此,企業(yè)能夠根據(jù)自身的需求進(jìn)行個性化設(shè)置,減少對京東、淘寶等平臺的依賴,能夠擁有更多的營銷自主性。微信商城相比于其他的營銷方式,更加的具有優(yōu)勢性,而在營銷方面,企業(yè)能夠基于平臺龐大的用戶流量,提升廣告效果。在數(shù)據(jù)分析方面,開發(fā)能夠?qū)崿F(xiàn)對產(chǎn)品的數(shù)據(jù)分析,包括點(diǎn)擊率
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的快速發(fā)展,設(shè)計(jì)師不再只是為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造漂亮美觀的圖片那么簡單了,作為一個WEB設(shè)計(jì)師,除了基本的設(shè)計(jì)技能之外,還需要考慮一些其他的問題,比如用戶體驗(yàn),算法,代碼等等。如今用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)越來越重要,對于WEB表單的設(shè)計(jì)尤其如此。那么,你們知道公司網(wǎng)站設(shè)計(jì)的原則有哪些嗎?1.結(jié)構(gòu)清晰好的公司網(wǎng)站設(shè)計(jì)需要結(jié)構(gòu)清晰、導(dǎo)向清楚,能讓用戶快速找到導(dǎo)航,能在網(wǎng)站中自由前進(jìn)或后退,不在網(wǎng)站中“迷路”。
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