到達(dá)法定退休年齡，什么時(shí)候申領(lǐng)基本養(yǎng)老金

時(shí)間：2023-08-30

作者：安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司

詞條
詞條說明
養(yǎng)老金繳費(fèi)最低年限從15年延長(zhǎng)到25年？
1.?延遲退休，此話題已多次討論，延遲退休已屬不可避免。2. 新改變：除了延遲退休外，還將逐步提高養(yǎng)老保險(xiǎn)較低繳費(fèi)年限。也就是說，養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革方向，除了延遲退休年齡，較低繳費(fèi)年限15年也要提高了！為什么要延長(zhǎng)較低繳費(fèi)年限？主要原因是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金池壓力漸大。*七次人口普查結(jié)果顯示，我國(guó)65歲以上人口占比已**過13.5%，且將加速上升。我國(guó)“十四五”期間新退休人數(shù)將**過4000**，勞動(dòng)年
工傷保險(xiǎn)可以單獨(dú)購(gòu)買嗎？
社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)一般是不可以單獨(dú)繳納的，對(duì)于正式職工來說，由于企業(yè)要合法合規(guī)的為其繳納社保，所以工傷保險(xiǎn)是企業(yè)為員工繳納的，如果社保正常繳納，大家就不用擔(dān)心工傷保險(xiǎn)的單獨(dú)繳納問題。但對(duì)于沒有繳納社保的臨時(shí)工，實(shí)習(xí)生，靈活就業(yè)人員等一些不交社保也合規(guī)的用工方式來說，就少了一層**，不僅對(duì)于個(gè)人，對(duì)于企業(yè)來說也是很大的風(fēng)險(xiǎn)。中保匯思勞務(wù)公司代理的”工傷?！睒I(yè)務(wù)是由中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)、人力資源全國(guó)
勞務(wù)派遣與人事代理該如何區(qū)分？
匯思勞務(wù)公司以較專業(yè)的角度為您解答：1.勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同際用人單位的關(guān)系不同。在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒有升為合同關(guān)系，并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。2.調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)
勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任如何劃分?
安徽中保匯思勞務(wù)公司提醒您，派遣單位與用工單位的責(zé)任如何劃分?《勞動(dòng)合同法》*九十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》*三十五條均規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，我們認(rèn)為，在現(xiàn)有法律框架下，對(duì)于勞動(dòng)者不屬于故意或重大過失的情形而被退回的造成勞動(dòng)者權(quán)利受損，勞動(dòng)者要求派遣單位和用工單位承擔(dān)責(zé)任時(shí)，應(yīng)作如下處理:由派遣單位主要承擔(dān)用工義務(wù)