個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)怎樣繳納社保劃算

時(shí)間：2020-03-23作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：152

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 濟(jì)南勞務(wù)外包

  1997年，調(diào)查研究表明，全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)通過(guò)人事外包而使其勞工成本削減了25%-30%。在美國(guó)，出現(xiàn)了各種各樣的“臨時(shí)雇員”公司和專業(yè)的PEO(Professional Employer Organization)公司，這些公司為客戶公司承擔(dān)有關(guān)工資、福利、員工檔案、招聘、錄用、培訓(xùn)等管理工作并提供相關(guān)報(bào)告等，是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門(mén)機(jī)構(gòu)。英法等國(guó)新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，也是專為企

• 稅務(wù)總局明確2月已繳納有關(guān)費(fèi)款企業(yè)將按規(guī)定退抵

  ?國(guó)家稅務(wù)總局副局長(zhǎng)王陸進(jìn)在20日舉行的**聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制新聞發(fā)布會(huì)上表示，對(duì)有的企業(yè)2月份已繳社保費(fèi)、醫(yī)保費(fèi)，按規(guī)定進(jìn)行退抵緩解企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。?**應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制20日舉行階段性減免企業(yè)社保費(fèi)、醫(yī)保費(fèi)和緩繳住房公積金新聞發(fā)布會(huì)。王陸進(jìn)在回答記者提問(wèn)時(shí)表示，將同有關(guān)部門(mén)一起狠抓落實(shí)，確保企業(yè)在第一時(shí)間實(shí)打?qū)嵉叵硎艿秸吆锰帯Ｄ壳?，全?guó)有18個(gè)省份和3

• 人力資源外包有哪些好處

  人資外包，簡(jiǎn)稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。而勞務(wù)派遣則是勞動(dòng)力租賃、勞動(dòng)者派遣的另一種說(shuō)法，主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司則向企業(yè)派出相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者，而這些勞動(dòng)者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，與用人企業(yè)無(wú)任何勞動(dòng)協(xié)議的一種用工方式。 有什么好處呢？ 一、人力資源管理效

• 招聘、績(jī)效、激勵(lì)、文化都做，HR價(jià)值產(chǎn)出到底在哪?

  最近我們接到了這樣一個(gè)問(wèn)題：HR的價(jià)值產(chǎn)出是績(jī)效嗎？ 很多時(shí)候，HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門(mén)是成本中心，怎么會(huì)有向業(yè)務(wù)部門(mén)那樣的利潤(rùn)和價(jià)值的價(jià)值產(chǎn)出呢？其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤(rùn)中心，創(chuàng)造價(jià)值嗎？我們先來(lái)看一個(gè)案例。 1?IBM的HR部門(mén)的價(jià)值產(chǎn)出 IBM在90年代就開(kāi)始做三支柱轉(zhuǎn)型，然而當(dāng)時(shí)的HR SVP Randy MacDonald