【好得科技】企業(yè)績(jī)效考核制度

時(shí)間：2020-05-11作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：162

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】企業(yè)如何打造專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍

  財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人員是風(fēng)險(xiǎn)管理工作的主體，其風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的強(qiáng)弱，風(fēng)險(xiǎn)管理操作能力的高低直接影響重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防控能力。企業(yè)在加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍建設(shè)中： 第一，應(yīng)注重對(duì)財(cái)務(wù)人員思想意識(shí)的培養(yǎng)，不僅要強(qiáng)化其職業(yè)道德，還應(yīng)通過(guò)構(gòu)建管理團(tuán)隊(duì)，提升其團(tuán)隊(duì)意識(shí)，從而在重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控過(guò)程中，加強(qiáng)信息溝通與傳遞，提高配合與協(xié)作能力。 第二，注重對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人員專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，在企業(yè)財(cái)務(wù)信息化背景下，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人

• 【好得科技】疫情下企業(yè)稅收優(yōu)惠政策

  2020年2月6日，為進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，支持相關(guān)企業(yè)發(fā)展與復(fù)工復(fù)產(chǎn)，財(cái)政部、稅務(wù)總局出臺(tái)《關(guān)于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)稅收政策的公告》（財(cái)政部稅務(wù)總局公告2020年第8號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公告》）。 《公告》中對(duì)疫情防控重點(diǎn)**物資生產(chǎn)企業(yè)、運(yùn)輸疫情防控重點(diǎn)**物資的運(yùn)輸企業(yè)、受疫情影響較大的困難企業(yè)以及提供公共交通運(yùn)輸服務(wù)、生活服務(wù)、快遞收派服務(wù)等企業(yè)分別在

• 【好得科技】建立和諧勞動(dòng)關(guān)系在人力資源管理中的價(jià)值

  建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，在強(qiáng)化事業(yè)單位人資管理中存在非常重要的作用。 首先，能夠充分激勵(lì)事業(yè)單位工作人員對(duì)于工作的積極主動(dòng)性。通過(guò)設(shè)立和完善薪酬管理的規(guī)范制度，可以最大程度地激勵(lì)事業(yè)單位工作人員潛在能力，更好地為事業(yè)單位日常業(yè)務(wù)的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)價(jià)值。事業(yè)單位回報(bào)廣大工作人員定期的工作職責(zé)能力最典型的模式就是薪酬回報(bào)，它能夠呈現(xiàn)工作人員本身的價(jià)值，是事業(yè)單位人資管理的構(gòu)成的根本。 其次，有效改善提升事業(yè)

• 【好得科技】企業(yè)對(duì)高技能人才職業(yè)能力的訴求

  首先，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，鑒于企業(yè)的功利化目標(biāo)是對(duì)經(jīng)濟(jì)成就的追求，即利潤(rùn)最大化，企業(yè)的利益應(yīng)該成為基礎(chǔ)性動(dòng)力，得到合理重視。 企業(yè)對(duì)高等職業(yè)教育是存在利益需求的，一方面是對(duì)高職教育的直接利益需求，如具有完備職業(yè)能力的高技能型人力資本、師生對(duì)生產(chǎn)和研發(fā)的技術(shù)性支持、企業(yè)培訓(xùn)援助等；另一方面，企業(yè)對(duì)高職教育的間接利益需求，企業(yè)能夠得到政策法規(guī)上給予的優(yōu)惠等，如把企業(yè)的教育培訓(xùn)、合作教育經(jīng)費(fèi)作為產(chǎn)品進(jìn)入銷(xiāo)