詞條
詞條說(shuō)明
企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點(diǎn)。 首先,大多數(shù)人在應(yīng)聘、擇業(yè)時(shí),薪酬待遇是一個(gè)極為重要的考慮因素,一個(gè)企業(yè)中薪酬管理的機(jī)制、未來(lái) 薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇,薪酬關(guān)乎每一個(gè)員工的切身利益,因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次,在一些企業(yè)中,薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級(jí)等規(guī)章制度沒(méi)有明確的規(guī)定,一般根據(jù)管理層的態(tài)度進(jìn)行決定。或者該部分管理內(nèi)容不夠公開(kāi)透明,說(shuō)明在某些層面上,
招聘是人力資源管理中的一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié),是企業(yè)人才儲(chǔ)備的**,決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力,是企業(yè)賴(lài)以長(zhǎng)期生存與發(fā)展的需要。對(duì)于不同的企業(yè)文化導(dǎo)向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 谷歌公司作為創(chuàng)造了第一個(gè)被公認(rèn)為全球最大的搜索引擎,并且在全球范圍內(nèi)擁有無(wú)數(shù)用戶的公司,有著自己獨(dú)特的招聘文化,其較為令人印象深刻的特點(diǎn)之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如,一位資深的權(quán)威教授在谷歌招聘時(shí)
一、《*人民共和國(guó)企業(yè)所得稅月(季)度預(yù)繳納稅申報(bào)表(A類(lèi),2018年版)》適用于實(shí)行查賬征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預(yù)繳申報(bào)時(shí)填報(bào)。《*人民共和國(guó)企業(yè)所得稅月(季)度預(yù)繳和年度納稅申報(bào)表(B類(lèi),2018年版)》適用于實(shí)行核定征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預(yù)繳申報(bào)和年度匯算清繳申報(bào)時(shí)填報(bào)。 二、執(zhí)行《跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第57號(hào)發(fā)布)
人力資源是企業(yè)人、財(cái)、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說(shuō),“我們獨(dú)有的最大優(yōu)勢(shì)就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會(huì)上的招聘求職出現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象,一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才,一邊是市場(chǎng)上大量的人才找不到合適的工作。這說(shuō)明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問(wèn)題。招聘的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說(shuō),“請(qǐng)神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適,如果辭退
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