詞條
詞條說明
?勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時效,是《*人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天,是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。 《*人民共和國勞動法》規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的
單方解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方法:按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限),每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個月。再次,單位違法解除勞動者,單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金,這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計算,也不作年限的限制。勞動者可以先于單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,需注意,申請仲裁時
合同如果沒有自己約定有效期限則一直有效。合同有效期的時間應(yīng)該由合同的當(dāng)事人進(jìn)行約定,如果沒有約定的,可以通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式約定。根據(jù)《*人民共和國合同法》:第十二條 合同內(nèi)容合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括以下條款:?(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;?(二)標(biāo)的;?(三)數(shù)量;?(四)質(zhì)量;?(五)價款或者報酬;?(六)履行期限、
一審缺席審理二審可以提出訴訟時效嗎只要一審時沒有提出超過訴訟時效,二審提出訴訟時效抗辯是不會被支持的。什么是缺席判決缺席裁決是最終裁決的一種特殊情況,是相對于對席裁決而言的。對席裁決是指仲裁庭在仲裁的整個過程中,在雙方當(dāng)事人均按照規(guī)定的仲裁程序參加了仲裁審理的情況下作出的仲裁裁決。這是一種在正常程序下的仲裁結(jié)果。而缺席裁決是指仲裁庭在被申請人無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)許可中途退庭情況下作出的裁決。訴訟
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