可以兩地同時(shí)交社保嗎？

時(shí)間：2018-03-21作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1699

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 什么是新零工經(jīng)濟(jì)

  “假如不考慮收入和面子，你最想從事什么工作？”這個(gè)話題下的豆瓣網(wǎng)友，很多選擇了“自由職業(yè)”。盡管“自由職業(yè)”、”新零工經(jīng)濟(jì)“這些詞對(duì)于90后、95后來(lái)說(shuō)，并不陌生。但置身的現(xiàn)實(shí)中國(guó)里，這些年輕人他們對(duì)于自由職業(yè)依然被視為“穩(wěn)定”的對(duì)立面，是“有錢任性”的選擇，是中年危機(jī)失業(yè)后不得已的嘗試。賣音樂(lè)“節(jié)奏”也能狂賺2000萬(wàn)美元如今，科技的發(fā)展，任何一個(gè)有iPad和GarageBand的人都可以創(chuàng)作

• 什么是薪酬外包？與靈活用工業(yè)務(wù)外包哪里不同？

  薪酬業(yè)務(wù)外包就是指企業(yè)與第三方服務(wù)籌辦組織創(chuàng)建合作關(guān)系，的權(quán)威專家承擔(dān)本企業(yè)薪酬單位的日常管理方面。 薪酬服務(wù)外包內(nèi)容：企業(yè)代發(fā)工資，代交社保個(gè)人所得稅，薪酬測(cè)算，薪酬派發(fā)，住房公積金，個(gè)人所得稅測(cè)算審報(bào)交納等。 薪酬管理方法合適什么企業(yè)？ 1、開(kāi)展多地個(gè)稅申報(bào)的企業(yè)（個(gè)人所得稅管理方法） 2、薪酬管理方案 3、擅于開(kāi)展人力資源外包的企業(yè)（外資企業(yè)企業(yè)、BTA自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)）暫不標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) 4、期待

• 招聘、績(jī)效、激勵(lì)、文化都做，HR價(jià)值產(chǎn)出到底在哪?

  最近我們接到了這樣一個(gè)問(wèn)題：HR的價(jià)值產(chǎn)出是績(jī)效嗎？ 很多時(shí)候，HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門(mén)是成本中心，怎么會(huì)有向業(yè)務(wù)部門(mén)那樣的利潤(rùn)和價(jià)值的價(jià)值產(chǎn)出呢？其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤(rùn)中心，創(chuàng)造價(jià)值嗎？我們先來(lái)看一個(gè)案例。 1?IBM的HR部門(mén)的價(jià)值產(chǎn)出 IBM在90年代就開(kāi)始做三支柱轉(zhuǎn)型，然而當(dāng)時(shí)的HR SVP Randy MacDonald

• 靈活用工市場(chǎng)出現(xiàn)這四個(gè)信號(hào)，暴露勞動(dòng)用工新趨勢(shì)！

  ?小編通過(guò)了解，在美國(guó)的《民主期刊》（Journal of Democracy）上，尼克·哈諾爾和戴維·羅爾夫曾寫(xiě)下句子，“?終身制職業(yè)的時(shí)代一去不復(fù)返，取而代之的是一個(gè)決心要將全職員工轉(zhuǎn)換為承包人、供應(yīng)商及臨時(shí)工的新型經(jīng)濟(jì)。”可見(jiàn)如今靈活用工越來(lái)越被重視，而靈活用工也有四個(gè)重要信號(hào)，能讓我們快速讀懂未來(lái)勞務(wù)用工的新趨勢(shì)！?信號(hào)一：靈活用工的范圍有多廣？如今“靈活用工