員工放棄社保后生大病，醫(yī)療費找誰報銷？

時間：2019-01-10作者：山東邦孚人力資源科技服務有限公司瀏覽：1437

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  詞條說明

• 從稅收角度解讀：老板口中的“薪酬優(yōu)化”到底指什么？

  老板：“最近一年感覺公司人工成本有些高，你們?nèi)耸虏孔鰝€方案，把咱們公司的薪酬優(yōu)化一下吧！” 此刻很多HR可能會想，公司歷年來的人工成本不都是這樣么？為什么突然要優(yōu)化？甚至可能還會吐槽老板兩句：“ 盡沒事找事做，不知道我的事情很多嘛？” 但如果你是一名具有敏銳的洞察力的HR，相信你已經(jīng)打開電腦，看看這一年究竟發(fā)生了什么，再或是去探究究竟是什么原因讓你的老板能給你下達 “ 優(yōu)化薪酬 ” 的 “ 指令

• 人社部發(fā)布三件部門規(guī)章：取消人力資源服務業(yè)外資準入限制

  ?小編最近了解到，人力資源和社會**部經(jīng)商國家發(fā)展改革委、商務部、市場監(jiān)管總局，對《人才市場管理規(guī)定》《中外合資人才中介機構管理暫行規(guī)定》《中外合資中外合作職業(yè)介紹機構設立管理暫行規(guī)定》三件部門規(guī)章進行了專項修訂，按照內(nèi)外資一致的原則，取消了人力資源服務業(yè)外資準入限制。由此人力資源服務業(yè)的業(yè)務范圍將不斷擴大！?在新修訂的三件規(guī)章中，對以下幾方面進行取消：一是取消了申請設立外資人

• 如何區(qū)分勞務派遣與人事，勞務派遣與人事怎么區(qū)分？

  表面上看，人事和勞務派遣涉及勞動者、用人單位及其第三方，人事和勞務派遣機構需要向勞動者繳納社會保險費。在很多方面都有一定的相似性，那么如何區(qū)分勞務派遣和人事，如何區(qū)分勞務派遣和人事呢？ ? ? ? ? ? ?網(wǎng)友咨詢： ? ? ? ? ? ?如何區(qū)分勞務派遣和人事，如何區(qū)分勞務派

• 招聘、績效、激勵、文化都做，HR價值產(chǎn)出到底在哪?

  最近我們接到了這樣一個問題：HR的價值產(chǎn)出是績效嗎？ 很多時候，HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門是成本中心，怎么會有向業(yè)務部門那樣的利潤和價值的價值產(chǎn)出呢？其實這是一種錯誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉為利潤中心，創(chuàng)造價值嗎？我們先來看一個案例。 1?IBM的HR部門的價值產(chǎn)出 IBM在90年代就開始做三支柱轉型，然而當時的HR SVP Randy MacDonald