【好得科技】企業(yè)人事外包的局限性

時間：2020-03-19

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】人力資源中的人才招聘
人力資源是企業(yè)人、財、物和信息所有資源中最重要的資源。微軟公司總裁比爾·蓋茨說，“我們獨有的最大優(yōu)勢就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會上的招聘求職出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才，一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質(zhì)是實現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說，“請神容易送神難”。企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適，如果辭退
【好得科技】分析財務會計和管理會計
1、分析管理會計內(nèi)涵管理會計主要是指將價值管理視為核心并展開常規(guī)工作的管理形式，它主要是采取專門措施，在歸集、計量、確認等工作模式下，針對企業(yè)運營各部門提供有價值的信息，及時統(tǒng)籌管理會計所需信息，通過解釋、傳遞有關(guān)信息積極參與經(jīng)營管理。 2、財務會計財務會計是主要是指以簿記系統(tǒng)為依托，以會計原則為基準，以反饋及控制企業(yè)運營決策為目標，以報告的方式提供財會信息的當代企業(yè)財務管理重要一環(huán)，具有全
【好得科技】企業(yè)招聘和培訓是什么關(guān)系？
許多企業(yè)習慣把招聘和培訓以金錢計量，明顯忽略了它們的隱性成本和長期效益。人力資源管理不應該直接和金錢掛鉤，管理學者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術(shù)。招聘和培訓是一個整體，二者相互作用，相互促進，**人力資源管理的平穩(wěn)運行。員工招聘作為首要環(huán)節(jié)，其聘用人員的質(zhì)量，招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓效果。培訓輸出是對招聘成果的直接反映，好的培訓輸出往往代表優(yōu)秀的招聘成果。同時二者的工作程序、工作環(huán)
【好得科技】勞務派遣用工單位的成本和風險
用人單位大量使用勞務派遣用工有著諸多考慮因素，首先，因工作任務和人員編制不足所致?，F(xiàn)今一般企事業(yè)單位的工作任務繁重已是不爭事實，但基于單位人員編制的限定，無法大批量招聘正式合同編制的勞動者，同時，與正式勞動合同編制的勞動者相比，勞務派遣工成本和風險較低，因而成為眾多用人單位人員補充的重要途徑。其次，用人單位與勞務派遣工之間無直接的書面協(xié)議約定彼此權(quán)利義務，其雙方的權(quán)利義務由勞務派遣單位予以隔離，