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詞條說明
靈活用工廣義上來說是指非合同制用工,各種兼職、臨時工、勞務派遣工都屬于這個范疇。不過這些形式的用工,還是存在著不少用工風險。 靈活用工狹義的則是指通過好得靈工這樣的靈活用工平臺,企業(yè)和員工分別都和平臺簽訂協(xié)議,相互之間不簽署任何勞動合同,雙方之間的關系從勞動關系變成了合作關系。 靈活用工和勞務派遣的區(qū)別,是員工變成了個體戶,既不是用工單位的員工,也不是平臺的員工,員工就業(yè)方式更為自由,同時能享受到
金柚網(wǎng)怎么樣?隨著社保入稅和金稅三期的深入,企業(yè)采用全日制用工成本高昂,尋求多樣化的用工方式,提高內部人員效能,靈活用工給出了一個新的解決方案。 通過靈活用工,企業(yè)脫離傳統(tǒng)雇傭模式,無用工責任之虞;企業(yè)統(tǒng)一與服務商簽訂外包,對接清爽,責任清晰;稅務籌劃專家提供一對一精算咨詢服務。 相比較金柚網(wǎng),好得科技旗下的好得靈工平臺通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術賦能,能以更低的費用提供更為優(yōu)質的服務。 好
公司人力資源相關管理制度的不完善導致多個環(huán)節(jié)出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可查”的風險;以及管理制度在程序上不合格導致制度無效的風險。 正所謂“風險無處不在”,我們能做的就是針對以上風險,找到相應的措施,最大化降低風險,**企業(yè)人力資源管理工作的正常開展。 在公司員工管理制度上,尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善,避免出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可依”的情況。 公司要主動履行告知義務。內容為將工作職責、報酬、用工形式
隨著員工維權意識和國家政策的加強,一些公司企業(yè)對勞動法和國家政策的不了解,往往陷入很尷尬的局面。 根據(jù)《勞動合同法》以及《工傷保險條例》,企業(yè)的用工風險一般有以下幾種: 1、必須先簽訂合同再用工;2、解雇需要法定理由;3、單方面調整必須謹慎;4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。 如何防范呢?一是嚴格遵守法律法規(guī)的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式,通過好得靈工這樣的靈活用工平臺,將勞動關系轉
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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