【好得科技】勞務(wù)派遣用工單位的成本和風(fēng)險(xiǎn)

時(shí)間：2020-05-20作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：145

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  詞條說明

• 【好得科技】工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別

  隨著新個(gè)人所得稅的實(shí)施，政府部門對個(gè)稅征收的嚴(yán)格管理，許多中大型企業(yè)針對兼職人員收入都按照正規(guī)要求歸入的“勞務(wù)報(bào)酬”處理，并代扣代繳個(gè)人所得稅。但經(jīng)營不穩(wěn)定的小企業(yè)中，兼職人員報(bào)酬處理、代扣代繳個(gè)稅處理方面，仍存在諸多問題。 兩者的區(qū)別在于“勞務(wù)報(bào)酬所得”是個(gè)人獨(dú)立從事某種技藝，獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬，他與支付報(bào)酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系。而“工資、薪金所得”是個(gè)人非獨(dú)立勞動，從所在單位

• 【好得科技】我國人力資源外包面臨的主要問題

  隨著市場競爭的加劇，企業(yè)已經(jīng)意識到要想在行業(yè)中立于不敗之地就必須要有自己的核心競爭力，而這種核心競爭力的形成需要的是人才，因此人力資源部門的工作也就變得更加艱巨。 然而，在現(xiàn)實(shí)中，國內(nèi)大部分企業(yè)人力資源部門的工作有大量的時(shí)間花費(fèi)在事務(wù)性的工作上，對于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等關(guān)系企業(yè)競爭力的核心業(yè)務(wù)花費(fèi)的時(shí)間較少。 作為人力資源管理的一種替代或者可供選擇的模式，人力資源外包的出現(xiàn)可以幫助企業(yè)從事務(wù)性的工作

• 【好得科技】個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的稅收政策

  個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是由個(gè)人出資經(jīng)營，屬于自然人企業(yè)，不具有企業(yè)資格，出資人需要承擔(dān)無限責(zé)任。 個(gè)獨(dú)屬于小規(guī)模納稅人，增值稅為3個(gè)點(diǎn)，所得稅核定征收在0.5%-2.1%之間，綜合稅率不超過5.18%。相比較有限公司需要繳納25%的企業(yè)所得稅，節(jié)稅力度不可謂不大。 個(gè)體工商戶則既可以是個(gè)人經(jīng)營也可以是家庭經(jīng)營，10萬以內(nèi)的月收入不需要繳納增值稅，3萬以內(nèi)的月收入不需要繳納個(gè)人所得稅，節(jié)稅優(yōu)惠力度更大。 好得

• 【好得科技】財(cái)稅服務(wù)平臺和公司，怎么提供財(cái)稅咨詢服務(wù)？

  財(cái)稅咨詢服務(wù)一般指的是自然人或者企業(yè)法人，委托專業(yè)的財(cái)務(wù)公司提供相關(guān)的稅務(wù)解答或者籌劃指導(dǎo)。 一般通過稅收洼地、國家的相關(guān)政策優(yōu)惠、甚至買賣發(fā)票來達(dá)到少繳稅的目的。不過金稅三期之后，很多傳統(tǒng)灰色的稅務(wù)籌劃手段將在稅務(wù)局面前講變得無所遁形。 如何合規(guī)合法的達(dá)到降稅增效的目的呢，靈活用工平臺提供了新的解決方案。好得靈工平臺，專業(yè)為企業(yè)提供稅務(wù)籌劃，讓企業(yè)降低30%的成本 好得是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服