如何改善人才聘用機(jī)制

時(shí)間：2020-07-01作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：159

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】現(xiàn)金流量表分析在稅務(wù)稽查中的運(yùn)用

  現(xiàn)金流量表是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的重要組成部分，其主要作用是體現(xiàn)企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)現(xiàn)金的流動(dòng)和儲(chǔ)備情況。在對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流量表進(jìn)行分析的過(guò)程中，具體需要注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。 1、在對(duì)現(xiàn)金流量表的主表進(jìn)行分析的過(guò)程中，需要重點(diǎn)觀察企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入與企業(yè)稅務(wù)支出和員工支出之間的關(guān)系是否存在不合理的因素。如果二者存在較大的偏差，說(shuō)明企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能存在銷售產(chǎn)品未入賬的情況。企業(yè)銷售產(chǎn)品未入賬的原因有很多，無(wú)

• 【好得科技】勞務(wù)派遣用工單位的成本和風(fēng)險(xiǎn)

  用人單位大量使用勞務(wù)派遣用工有著諸多考慮因素，首先，因工作任務(wù)和人員編制不足所致?，F(xiàn)今一般企事業(yè)單位的工作任務(wù)繁重已是不爭(zhēng)事實(shí)，但基于單位人員編制的限定，無(wú)法大批量招聘正式合同編制的勞動(dòng)者，同時(shí)，與正式勞動(dòng)合同編制的勞動(dòng)者相比，勞務(wù)派遣工成本和風(fēng)險(xiǎn)較低，因而成為眾多用人單位人員補(bǔ)充的重要途徑。 其次，用人單位與勞務(wù)派遣工之間無(wú)直接的書面協(xié)議約定彼此權(quán)利義務(wù)，其雙方的權(quán)利義務(wù)由勞務(wù)派遣單位予以隔離，

• 【好得科技】勞務(wù)派遣有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)？

  被派遣者和派遣單位與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，用工單位和派遣單位是被派遣勞工的共同雇主。 被派遣者在用工單位勞動(dòng)中致他人損害或者自認(rèn)遭受損害，用工單位和派遣單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 而新型的靈活用工模式，則是將員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變成了合

• 【好得科技】從立法角度看勞務(wù)派遣

  從立法目的上看，我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣以及非正規(guī)就業(yè)的定位不清，立法初衷搖擺。具體到非正規(guī)就業(yè)與勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)制來(lái)說(shuō)，一方面勞動(dòng)合同法中強(qiáng)調(diào)勞務(wù)派遣用工只是一種補(bǔ)充形式，并試圖通過(guò)法律的嚴(yán)格管控將其納入正規(guī)用工；另一方面我國(guó)又希望依托靈活就業(yè)解決勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)問(wèn)題。 勞務(wù)派遣出現(xiàn)泛濫之前，我國(guó)對(duì)其的態(tài)度就是倡導(dǎo)并給予政策鼓勵(lì)。而在勞務(wù)派遣被認(rèn)為出現(xiàn)了泛濫的問(wèn)題后，卻又很矛盾的在抑制勞務(wù)派遣的同時(shí)又大力