【好得科技】“共享員工”是什么意思？

時(shí)間：2020-03-06作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：200

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  詞條說明

• 【好得科技】員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎

  員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎？以下兩種情況則需要進(jìn)行賠償： 1、合同到期，也就是合同終止的，企業(yè)不愿續(xù)簽的，需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、合同到期，但應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，公司不愿意續(xù)簽的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。 具體補(bǔ)償金額取決于員工的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。 如果員工的工資太高，高

• 【好得科技】建立和諧勞動(dòng)關(guān)系在人力資源管理中的價(jià)值

  建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，在強(qiáng)化事業(yè)單位人資管理中存在非常重要的作用。 首先，能夠充分激勵(lì)事業(yè)單位工作人員對(duì)于工作的積極主動(dòng)性。通過設(shè)立和完善薪酬管理的規(guī)范制度，可以最大程度地激勵(lì)事業(yè)單位工作人員潛在能力，更好地為事業(yè)單位日常業(yè)務(wù)的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)價(jià)值。事業(yè)單位回報(bào)廣大工作人員定期的工作職責(zé)能力最典型的模式就是薪酬回報(bào)，它能夠呈現(xiàn)工作人員本身的價(jià)值，是事業(yè)單位人資管理的構(gòu)成的根本。 其次，有效改善提升事業(yè)

• 【好得科技】企業(yè)招聘成本及收益

  招聘工作的效果可以通過衡量綜合效益來考察，招聘的綜合效益即招聘收益與招聘成本之差，其中的招聘收益包含招聘直接收益及間接收益，直接收益可以解釋為通過招聘工作實(shí)現(xiàn)空缺崗位的人員配置帶來的工作效益的提升。 招聘間接收益指的是通過招聘活動(dòng)為企業(yè)帶來的附加收益，主要包含對(duì)企業(yè)形象的提升、對(duì)員工激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升。成功、有效的招聘活動(dòng)不僅可以為企業(yè)選聘所需人員，保證企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)通過合理招聘流程、高素

• 【好得科技】薪酬管理辦法

  公司薪酬管理辦法一般有兩個(gè)作用了，一個(gè)是需要調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的積極性，另一個(gè)是要盡最大程度降低企業(yè)的人力成本。 薪酬管理辦法要想激發(fā)員工的積極性就必須保持可觀公正，堅(jiān)持優(yōu)績優(yōu)酬。另外，也必須基于市場的薪酬體系，根據(jù)地區(qū)和行業(yè)的薪酬調(diào)查結(jié)果設(shè)定。 最大降低企業(yè)的人力成本則要優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，能外包的崗位就外包，能靈活用工的就采用靈活用工的模式。一般通過靈活用工平臺(tái)，可以將企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献?/p>